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ダイバーシティ
ダイバーシティ（Diversity)とは組織の中での多様性の受容を意味します。
少しわかりにくいので具体的な言葉でいいかえると、｢人種や、性別、年齢等の違いや、障害の有無、宗教、性格等の違いによって、採用や昇進を差別することなく、各人の能力を活かせる組織にしていこう｣という動きです。
日産自動車が女性を活用して、業績アップしたことは有名です。ダイバーシティの推進は企業にとって、個々の能力を引き出すとともに、新たな視点からのビジネス展開が可能となる上、外部からの評価もあがるという点でここのところ急速にとりくむ企業が増えています。
日経連でもダイバーシティ･ワークルール研究会を作り、日本型のダイバーシティ推進へ積極的にとりくんでいます。
多様な人材を雇用し、多様な働き方を認めていくことは、中小企業にとっても、優秀な人材を獲得し、能力をフルに発揮させていくために不可欠な要素となると思います。
障害者の積極雇用や、在宅ワークの推進、育児介護休暇制度の整備や女性・高齢者の活用などの人事システムの構築は、今後企業の進化にとってますます重要になると思います。
少しわかりにくいので具体的な言葉でいいかえると、｢人種や、性別、年齢等の違いや、障害の有無、宗教、性格等の違いによって、採用や昇進を差別することなく、各人の能力を活かせる組織にしていこう｣という動きです。
日産自動車が女性を活用して、業績アップしたことは有名です。ダイバーシティの推進は企業にとって、個々の能力を引き出すとともに、新たな視点からのビジネス展開が可能となる上、外部からの評価もあがるという点でここのところ急速にとりくむ企業が増えています。
日経連でもダイバーシティ･ワークルール研究会を作り、日本型のダイバーシティ推進へ積極的にとりくんでいます。
多様な人材を雇用し、多様な働き方を認めていくことは、中小企業にとっても、優秀な人材を獲得し、能力をフルに発揮させていくために不可欠な要素となると思います。
障害者の積極雇用や、在宅ワークの推進、育児介護休暇制度の整備や女性・高齢者の活用などの人事システムの構築は、今後企業の進化にとってますます重要になると思います。
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